Le renforcement des équipes est une réelle préoccupation pour la profession. C’est une réalité, les métiers des cabinets sont porteurs et offrent des débouchés variés à différents niveaux de formation.
Les actions menées pour l’attractivité ne sont plus uniquement centrées vers les métiers d’expert-comptable et de commissaire aux comptes mais vers l’ensemble des métiers qui compose actuellement les cabinets et plus particulièrement les collaborateurs comptables et gestionnaires de paie.
La mission du Conseil à travers ses 3 commissions transversales à la communication est de réduire cette pénurie de collaborateurs. Et pour cela, la profession est invitée à repenser sa politique managériale : « Il faut arrêter de vouloir à tout prix recruter des collaborateurs autonomes avec 5 ans d’expérience… Il est nécessaire que nous formions nous-mêmes nos collaborateurs : favoriser l’embauche des jeunes en alternance et les orienter très rapidement vers nos métiers dès le lycée et les formations à bac+2, permettre la réorientation grâce aux formations courtes comme les POEC ou POEI et enfin miser sur les moyens de fidélisation » explique Charles BASSET, Vice-Président du Conseil régional de l’Ordre et Président du Comité Attractivité du Conseil supérieur de l’Ordre.
C’est donc une stratégie axée sur la transformation du management qui est fortement préconisée pour favoriser et pérenniser le recrutement. Plusieurs actions ont déjà été lancées par le Conseil depuis quelques mois pour accompagner ses membres dans ces changements.
La solution a déjà été présentée dans le dernier numéro de Conseils & Perspectives ; la plateforme régionale de recrutement a été lancée au premier trimestre de cette année. Attirer les talents et faciliter les recrutements de manière moderne, intuitive, ciblée et attractive en full digital sont les principaux objectifs de cette toute nouvelle plateforme. Elle est développée et agrémentée de la technologie de matching de meteojob.com, un site national dédié à la recherche d’emploi identifié comme un jobboard leader en France.
Exclusivement réservée aux experts-comptables et commissaires aux comptes de la région Hauts-de-France, elle offre une liste de fonctionnalités efficaces et innovantes aussi bien pour les candidats que les recruteurs notamment avec un tableau de bord, une CVthèque, une technologie de matching et un outil d’entretien en vidéo intitulé VisioTalent.
Désormais toutes les sociétés d’expertise comptable et d’audit y sont inscrites. Début juillet, plus de 200 candidats avaient déposé leur CV et 56 offres étaient publiées en ligne.
Quelques astuces permettent de développer l’expérience sur la plateforme dont la nécessité de bien soigner la présentation de sa société et des offres d’emploi, démarche particulièrement importante pour accroître sa visibilité auprès des candidats.
Afin de faciliter et réussir nos recrutements et ceux de nos clients, le Conseil régional de l’Ordre a mis en place un partenariat avec Pôle Emploi pour proposer à la profession une offre de services permettant une mise en relation concrète, simplifiée et de proximité avec les 85 agences de la grande Région.
Le process, qui a été présenté durant le campus lors d’un webinaire co-animé avec la Direction régionale Pôle Emploi Hauts-de-France, a pour objectif de personnaliser et sécuriser cette mise en relation sur deux niveaux, pour le renforcement de nos propres équipes et le recrutement de nos clients.
10 étapes clés :
Afin de mener à bien ses recrutements et renforcer durablement ses équipes, il est important d’identifier et d’intégrer toutes ces étapes indispensables.
Rencontre avec Frédéric DANEL
Directeur régional Pôle Emploi Hauts-de-France
En complément de nos actions communes, notamment digitales, pourquoi avoir répondu favorablement à notre proposition de partenariat ?
L’Ordre des experts-comptables est un maillage territorial fort qui accompagne au quotidien les TPE/PME et les associations de la région. Notre collaboration, nos échanges et nos partages d’expertises sur le marché du travail, nous permettent de mieux accompagner des chefs d’entreprises sur des sujets très variés : les services de recrutement, adaptation des compétences ou encore les aides pour l’emploi sans oublier l’entrepreneuriat. Vous êtes ainsi, un relai privilégié de ces entreprises pour les informer et les conseiller.
Quelles seraient les actions de Pôle Emploi pour nous aider dans nos recrutements ?
Pôle emploi vous propose de nombreux services et actions pour vous accompagner dans vos recrutements. De la définition du besoin à l’intégration du futur salarié, l’expertise de notre réseau de 500 conseillers entreprises, permet d’apporter un conseil personnalisé : attractivité de l’offre, outils de recrutement, organisation d’entretiens de recrutement ou encore adaptation des compétences du candidat retenu, de nombreuses possibilités sont mobilisables pour répondre à vos besoins. Des circuits courts permettant la rencontre « chef d’entreprise – candidat » sont organisés dans l’ensemble des agences de la région. Cette action appelée #Tousmobilisés c’est la rencontre de candidats préparés et motivés pour occuper le poste proposé. Par ailleurs, si vous avez trouvé LE candidat et que quelques interrogations sur sa capacité à occuper le poste perdurent, l’immersion en entreprise vous permettra de conforter votre choix.
De manière opérationnelle, comment établissez-vous le lien entre les 3 parties : les conseillers pôle emploi, les experts-comptables et les demandeurs d’emploi ?
Localement, des échanges et partages sur la connaissance du marché du travail sont réalisés, à travers des webinaires ou des visites en entreprise. Mieux se connaître, facilite la promotion de vos métiers auprès des demandeurs d’emploi ! Ainsi, en juillet 2021, un webinaire a été animé à destination des conseillers de Pôle Emploi par les représentants de l’Ordre des experts comptables afin de détailler les compétences et postes proposés.
10, rue de Tenremonde – 59000 Lille
03 20 15 80 80