Aujourd’hui, la pénurie de main d’œuvre est considérée comme un frein au développement des cabinets. C’est la raison pour laquelle l’attractivité est l’un des principaux axes de la mandature du nouveau Conseil régional de l’Ordre. Ce sont de nombreux profils qui sont recherchés pour intégrer les équipes. Pour trouver des solutions à ces problématiques de recrutement, le Conseil mène non seulement des actions vers l’extérieur pour attirer les talents mais également des actions ciblées vers les membres de l’Ordre pour les encourager à modifier, voire transformer leurs pratiques managériales. Ce dossier présente 4 volets pour se rendre attractif : le recrutement, le management, la formation & le numérique.
